Persometrics pour les entreprises
Persometrics associe des questionnaires psychométriques à l'analyse de biomarqueurs afin de fournir aux collaborateurs des informations personnalisées, tout en offrant aux employeurs des tendances anonymes à l'échelle de l'organisation lorsque le niveau de participation est suffisant pour préserver l'anonymat.
Comment ça marche
L'entreprise achète des rapports pour ses collaborateurs. Chaque collaborateur complète ensuite l'évaluation de manière privée et reçoit ses propres résultats personnalisés.
Persometrics propose une tarification adaptée au volume pour les employeurs souhaitant offrir des rapports à plusieurs collaborateurs.
Chaque participant remplit les questionnaires psychométriques de manière privée.
Les échantillons sont prélevés conformément aux instructions fournies avec le kit de test.
Les analyses de biomarqueurs sont réalisées par des laboratoires partenaires suisses accrédités.
Les données psychométriques et les données de biomarqueurs sont réunies afin de générer un rapport personnalisé sur le stress.
Collaborateur
Chaque collaborateur reçoit son propre rapport, comprenant une interprétation personnalisée et des recommandations pratiques liées au mode de vie.
Seul le collaborateur reçoit ses résultats individuels.Employeur
Lorsque le niveau de participation est suffisamment élevé, l'employeur peut recevoir des tendances agrégées au niveau du groupe.
Aucun résultat individuel d'un collaborateur n'est communiqué.Les rapports organisationnels agrégés ne sont disponibles que lorsque le nombre de participants est suffisant pour préserver l'anonymat.
L'approche Persometrics
Persometrics associe les données psychométriques issues de questionnaires aux résultats de biomarqueurs afin de générer un rapport personnel et confidentiel sur le stress pour chaque collaborateur participant.
Informations sur le stress perçu, les caractéristiques personnelles, le comportement et le mode de vie.
Les données sont combinées et interprétées selon le processus de génération de rapports de Persometrics.
Résultats confidentiels, interprétation personnalisée et recommandations pratiques liées au mode de vie.
Biomarqueurs salivaires analysés par des laboratoires partenaires suisses accrédités.
Confidentialité dès la conception
Persometrics sépare les rapports individuels des collaborateurs des éventuelles informations organisationnelles fournies à l'employeur.
Collaborateur
Employeur
Les rapports organisationnels agrégés ne sont proposés que lorsque le nombre de collaborateurs participants est suffisant pour préserver l'anonymat.
Le stress au travail peut contribuer aux absences pour maladie, à une diminution du bien-être et au départ de collaborateurs. Une charge de travail excessive et la pression professionnelle font partie des facteurs associés aux absences liées au stress.
En Suisse, le stress au travail reste un enjeu important de santé au travail. Des études suisses ont mis en évidence des niveaux importants de stress professionnel ainsi que des effets associés sur le bien-être des collaborateurs.
Ces effets peuvent contribuer à l'absentéisme, à une baisse de la productivité et à des difficultés de fidélisation du personnel, avec des conséquences tant pour les collaborateurs que pour l'organisation.
Le burnout est un phénomène professionnel bien connu, associé au stress chronique au travail, qui peut avoir des conséquences importantes pour les collaborateurs, les employeurs et leurs familles. Même si certaines professions peuvent être particulièrement concernées, le burnout ne se limite pas à des secteurs spécifiques.
Une charge de travail élevée, des attentes non satisfaites, le sentiment de ne pas être suffisamment reconnu et un faible contrôle sur son travail font partie des facteurs professionnels qui ont été associés au burnout.
Nous ne réagissons pas tous au stress de la même manière. Un certain niveau de défi peut être motivant pour une personne, tandis que des circonstances similaires peuvent être vécues comme une pression excessive par une autre.
Par exemple, des réunions régulières avec un responsable peuvent aider un collaborateur à rester organisé et concentré. Pour un autre collaborateur davantage sujet à l'anxiété, ces mêmes réunions peuvent devenir une source récurrente de pression et d'inquiétude.
Une même approche managériale peut donc avoir des effets différents selon la personne et les circonstances.
Les questionnaires psychométriques peuvent aider à explorer les différences individuelles en évaluant des facteurs tels que le stress perçu, les stratégies d'adaptation, le comportement, le mode de vie et certains traits de personnalité.
Les biomarqueurs peuvent apporter des informations complémentaires sur les processus physiologiques associés à la réponse au stress. Persometrics combine ces deux sources d'information afin de générer un rapport personnel et confidentiel sur le stress pour chaque collaborateur participant.
Les résultats individuels des questionnaires et des biomarqueurs ne sont pas communiqués à l'employeur. Lorsque le niveau de participation est suffisant pour préserver l'anonymat, l'employeur peut également recevoir des informations organisationnelles agrégées qui ne peuvent pas être reliées à un collaborateur individuel.
Ce que reçoivent les participants
Chaque collaborateur participant
L'employeur
Les rapports organisationnels ne sont disponibles que lorsque le nombre de participants est suffisant pour préserver l'anonymat.
Persometrics pour les entreprises
Persometrics propose des rapports sur le stress aux entreprises souhaitant offrir à leurs collaborateurs des rapports personnalisés combinant données psychométriques et biomarqueurs.
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